Hur ser man till att medarbetarna i kommunen alltid har aktuell kompetens - utan att det kostar för mycket eller tar onödig tid? För norska Namsos kommun, som ligger i höjd med Jämtlands kommun var svaret enkelt: lärplattformen Glup. Glup är en produkt som än så länge inte finns i Sverige.
Från dyra kurser till kompetens för alla
Att uppgradera sin kompetens var tidigare en utmaning. Kurserna var dyra och Geir Øyvind Fjær var tvungen att välja ut några få lyckliga deltagare. Det innebar att många människor gick miste om viktig utbildning.
Med Glup har situationen vänts upp och ner.
”Nu kan vi erbjuda kurser till alla anställda, utan extra kostnad per deltagare. Det ger oss en helt annan nivå av flexibilitet och säkerställer att alla får den utbildning de behöver.”
Geir Øyvind Fjær, Avdelningsledare i Namsos kommun
All expertis samlad - alltid tillgänglig
Tidigare dokumenterades all kompetensutveckling på papper och digitalt. Det gjorde det svårt att få en samlad överblick och hålla reda på vem som hade gått vilka kurser.
Med Glup samlas allt digitalt. Cheferna kan kontrollera statusen när som helst och var som helst.
"Jag har full kontroll över vilka som har avslutat sina läkarutbildningar. Tidigare var det ett tidskrävande jobb med papper och mappar. Nu kan jag kontrollera det digitalt med några få klick."
Geir Øyvind Fjær, Avdelningsledare i Namsos kommun
Effektiv kompetensutveckling i en hektisk vardag
Med Glup kan medarbetarna gå kurser när det passar dem. Det innebär mindre frånvaro, bättre resursutnyttjande och stora besparingar - utan att kompromissa med kvaliteten.
"Vi har sparat stora summor pengar och gjort det lättare för anställda att få ytterligare kompetens. Det är en win-win-situation för alla."
Geir Øyvind Fjær, Avdelningsledare i Namsos kommun
Och kanske den bästa feedbacken av alla?
"Det här är bra!"
Geir Øyvind Fjær, Avdelningsledare i Namsos kommun
