Nya lagar 1 juli 2026 – det här behöver du som chef ha koll på!

Den 1 juli 2026 träder flera viktiga lagändringar i kraft. För dig som är chef innebär det bland annat nya krav på samverkan, tydligare informationsskyldighet och ett utökat ansvar för stöd till anhöriga och samordning i särskilda boenden. Här får du en snabb och konkret överblick över de viktigaste förändringarna och vad de betyder för din verksamhet i praktiken.

1. Språkkrav inom äldreomsorgen

För att stärka patientsäkerheten och kvaliteten införs nu lagstadgade krav på språkkunskaper för personal inom äldreomsorgen.

• Krav på tillräckliga kunskaper: Personal som arbetar med omsorg, service eller hälso- och sjukvårdsuppgifter inom äldreomsorgen måste ha tillräckliga kunskaper i svenska språket för att kunna kommunicera säkert med både omsorgstagare, anhöriga och kollegor, samt för att kunna dokumentera korrekt.
• Arbetsgivarens ansvar: Det blir arbetsgivarens och därmed chefens uttryckliga ansvar att säkerställa och vid behov kontrollera att personalen har den språkliga kompetens som krävs för arbetsuppgifterna.

Vad innebär det för dig som chef?

Du behöver se över nuvarande rutiner och introduktionsprogram - hur kan du och din verksamhet arbeta för att personalen ska ha tillräckligt med kunskaper i svenska språket. Hur säkerställer ni språkkunskaper vid nyanställningar? Du behöver också kartlägga om det finns befintlig personal som behöver språkutbildning eller kompetensutveckling för att klara de nya kraven.

2. Nästa steg för en god och nära vård (hälso- och sjukvårdslagen)

Nästa steg i den omfattande reformen syftar till att förtydliga primärvårdens uppdrag och stärka den medicinska kompetensen i den kommunala hälso- och sjukvården. Det ska bidra till en mer jämlik och säker vård.

• Medicinsk bedömning dygnet runt: Kommunal hälso- och sjukvård ska vid behov kunna erbjuda medicinsk bedömning av läkare och sjuksköterska dygnet runt.
• Psykisk ohälsa i primärvården: Det blir nu ännu tydligare att primärvården har ett ansvar att möta och tillgodose både fysiska och psykiska vårdbehov i ett tidigt skede.
• Skärpta krav på fast vårdkontakt: Det räcker inte längre med att bara informera om att en fast vårdkontakt eller fast läkarkontakt har utsetts. Patienten ska nu få konkreta namn och tydlig information om hur man kontaktar dem och vårdenheterna. Informationen måste dessutom anpassas efter patientens förmåga att ta till sig den.
• Krav på samverkan: Regioner och kommuner blir enligt lag varandras viktigaste samarbetspartners. Ni måste ha fungerande rutiner och kanaler för att samverka kring planering, utveckling och övergångar mellan olika vårdnivåer för att säkra patientsäkerheten.

Vad innebär det för dig som chef?

Du behöver säkerställa att det finns rutiner för medicinska bedömningar dygnet runt, att det finns fungerande arbetssätt och rutin för att utse fast vårdkontakt och hur patient får den information hen har rätt till om sin fasta vårdkontakt. Du behöver också se över hur ni lämnar information till patienter så att den är tillgänglig och individanpassad. Det är viktigt att fundera över och säkerställa att både du och personalen har rätt förutsättningar och kanaler för att samverka med regionen eller andra verksamheter såsom socialtjänsten. Du behöver också se över hur ni lämnar information till patienter så att den är tillgänglig och individanpassad.

3. Fast omsorgskontakt inom särskilt boende

Funktionen fast omsorgskontakt utvidgas. Det som tidigare gällt inom hemtjänsten blir nu obligatoriskt även i särskilda boendeformer (SÄBO).

• Trygghet och kontinuitet: Alla som bor i ett särskilt boende för äldre ska erbjudas en fast omsorgskontakt. Kontaktens uppgift är att tillgodose behovet av trygghet, kontinuitet, samordning och individanpassning i vardagen.
• Krav på yrkeskompetens: Endast den som har titeln undersköterska (vilket är ett skyddat yrkestitel sedan tidigare) får utses till fast omsorgskontakt, såvida det inte finns särskilda skäl.

Vad innebär det för dig som chef?

Du behöver säkerställa att det finns en struktur för vem som får uppdraget (endast undersköterskor) och tydliga riktlinjer för vad uppdraget innebär gentemot den boende, anställda och anhöriga

4. Stärkta insatser för äldre och anhöriga (Socialtjänstlagen och LSS)

I nya lagbestämmelser stärks samordningen för de som bor i särskilt boende (SÄBO) samt stödet till de som vårdar eller stödjer en närstående. Det innebär också krav på:

• Erbjudande om stödkontakt till anhöriga: Socialnämnden ska nu erbjuda en specifik stödkontakt till personer som vårdar eller stödjer en närstående (äldre, långvarigt sjuk eller personer med funktionsnedsättning). Stödkontakten ska hjälpa till med information, vägledning och planering av åtgärder.
• Flexiblare avlösarservice enligt LSS: För att öka flexibiliteten för familjer och enskilda klargörs det nu att avlösarservice enligt LSS ska kunna utföras även utanför hemmet.

Vad innebär det för dig som chef?

Om du leder verksamheter inom äldreomsorg, LSS eller socialtjänst behöver du se över era interna processer för anhörigstöd. Finns det strukturer för att erbjuda stödkontakter? Hur fångar ni upp barn som är anhöriga? Inom LSS behöver du informera personalen om att avlösarservice nu kan ske mer flexibelt utanför hemmet.

5. Ny socialdataregisterlag och nytt regelverk för personuppgifter

Det sker två viktiga förändringar i syfte att främst skapa bättre uppföljningar vilket ställer nya krav på hur data hanteras.

• En ny lag om socialdataregister: Regeringen har lagt fram en helt ny lag om socialdataregister. Syftet är att ge Socialstyrelsen rätt att samla in och behandla personuppgifter från socialtjänst och LSS på ett säkert sätt för att kunna föra nationell statistik och bedriva forskning. Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2026 (medan själva uppgiftsskyldigheten för kommunerna rullas ut stegvis under 2027).
• Sammanhållen vård- och omsorgsdokumentation (SVOD): Arbetet med att tekniskt och juridiskt anpassa verksamhetssystemen efter den relativt nya lagen om sammanhållen vård- och omsorgsdokumentation pågår för fullt under 2026. Lagen gör det möjligt för kommuner och regioner att dela digital information om en patient/brukare (under förutsättning att det finns samtycke och en aktiv vårdrelation).

Vad innebär det för dig som chef?

Detta ställer höga krav på din verksamhets IT-system, behörighetsstyrning och logguppföljning. Som chef måste du säkerställa att din personal bara har behörighet till de personuppgifter de faktiskt behöver i sitt dagliga arbete för att utföra sina arbetsuppgifter, samt att ni gör löpande riskanalyser kring dataskydd (GDPR).

6. Studier med sjuk- och aktivitetsersättning

För personer med funktionsnedsättning som har stöd från socialtjänsten blir det från 1 juli 2026 lättare att närma sig arbetsmarknaden eller studier. Det ska nu gå att kunna studera på deltid med vilande ersättning. Tidigare krävdes det att ersättningen gjordes helt vilande oavsett hur mycket eller lite man studerade.

Vi säkerställer att du håller dig uppdaterad

Smartskill Vård och omsorg hjälper organisationen att enkelt säkra att alla medarbetare alltid är uppdaterade om vilka lagar och regler som gäller. På ett enkelt och tydligt sätt förklarar vi viktiga lagar, föreskrifter och andra krav som verksamheten i stort, chef och personal måste förhålla sig till så att alla förstår och kan vara med i det gemensamma kvalitetsarbetet. Tillsammans säkerställer vi att verksamheterna håller god kvalitet, att vården är patientsäker och att vård och insatser genomförs med delaktighet, inflytande och personcentrering.