Hur ser man till att medarbetarna i kommunen alltid har aktuell kompetens - utan att det kostar för mycket eller tar onödig tid? För norska Namsos kommun, som ligger i höjd med Jämtlands kommun var svaret enkelt: lärplattformen Glup. Glup är en produkt som än så länge inte finns i Sverige.
Att uppgradera sin kompetens var tidigare en utmaning. Kurserna var dyra och Geir Øyvind Fjær var tvungen att välja ut några få lyckliga deltagare. Det innebar att många människor gick miste om viktig utbildning.
Med Glup har situationen vänts upp och ner.
Tidigare dokumenterades all kompetensutveckling på papper och digitalt. Det gjorde det svårt att få en samlad överblick och hålla reda på vem som hade gått vilka kurser.
Med Glup samlas allt digitalt. Cheferna kan kontrollera statusen när som helst och var som helst.
Med Glup kan medarbetarna gå kurser när det passar dem. Det innebär mindre frånvaro, bättre resursutnyttjande och stora besparingar - utan att kompromissa med kvaliteten.
Och kanske den bästa feedbacken av alla?