Den 1 juli 2026 träder flera viktiga lagändringar i kraft. För dig som är chef innebär det bland annat nya krav på samverkan, tydligare informationsskyldighet och ett utökat ansvar för stöd till anhöriga och samordning i särskilda boenden. Här får du en snabb och konkret överblick över de viktigaste förändringarna och vad de betyder för din verksamhet i praktiken.
För att stärka patientsäkerheten och kvaliteten införs nu lagstadgade krav på språkkunskaper för personal inom äldreomsorgen.
Du behöver se över nuvarande rutiner och introduktionsprogram - hur kan du och din verksamhet arbeta för att personalen ska ha tillräckligt med kunskaper i svenska språket. Hur säkerställer ni språkkunskaper vid nyanställningar? Du behöver också kartlägga om det finns befintlig personal som behöver språkutbildning eller kompetensutveckling för att klara de nya kraven.
Nästa steg i den omfattande reformen syftar till att förtydliga primärvårdens uppdrag och stärka den medicinska kompetensen i den kommunala hälso- och sjukvården. Det ska bidra till en mer jämlik och säker vård.
Du behöver säkerställa att det finns rutiner för medicinska bedömningar dygnet runt, att det finns fungerande arbetssätt och rutin för att utse fast vårdkontakt och hur patient får den information hen har rätt till om sin fasta vårdkontakt. Du behöver också se över hur ni lämnar information till patienter så att den är tillgänglig och individanpassad. Det är viktigt att fundera över och säkerställa att både du och personalen har rätt förutsättningar och kanaler för att samverka med regionen eller andra verksamheter såsom socialtjänsten. Du behöver också se över hur ni lämnar information till patienter så att den är tillgänglig och individanpassad.
Funktionen fast omsorgskontakt utvidgas. Det som tidigare gällt inom hemtjänsten blir nu obligatoriskt även i särskilda boendeformer (SÄBO).
Du behöver säkerställa att det finns en struktur för vem som får uppdraget (endast undersköterskor) och tydliga riktlinjer för vad uppdraget innebär gentemot den boende, anställda och anhöriga
I nya lagbestämmelser stärks samordningen för de som bor i särskilt boende (SÄBO) samt stödet till de som vårdar eller stödjer en närstående. Det innebär också krav på:
Om du leder verksamheter inom äldreomsorg, LSS eller socialtjänst behöver du se över era interna processer för anhörigstöd. Finns det strukturer för att erbjuda stödkontakter? Hur fångar ni upp barn som är anhöriga? Inom LSS behöver du informera personalen om att avlösarservice nu kan ske mer flexibelt utanför hemmet.
Det sker två viktiga förändringar i syfte att främst skapa bättre uppföljningar vilket ställer nya krav på hur data hanteras.
Detta ställer höga krav på din verksamhets IT-system, behörighetsstyrning och logguppföljning. Som chef måste du säkerställa att din personal bara har behörighet till de personuppgifter de faktiskt behöver i sitt dagliga arbete för att utföra sina arbetsuppgifter, samt att ni gör löpande riskanalyser kring dataskydd (GDPR).
För personer med funktionsnedsättning som har stöd från socialtjänsten blir det från 1 juli 2026 lättare att närma sig arbetsmarknaden eller studier. Det ska nu gå att kunna studera på deltid med vilande ersättning. Tidigare krävdes det att ersättningen gjordes helt vilande oavsett hur mycket eller lite man studerade.
Smartskill Vård och omsorg hjälper organisationen att enkelt säkra att alla medarbetare alltid är uppdaterade om vilka lagar och regler som gäller. På ett enkelt och tydligt sätt förklarar vi viktiga lagar, föreskrifter och andra krav som verksamheten i stort, chef och personal måste förhålla sig till så att alla förstår och kan vara med i det gemensamma kvalitetsarbetet. Tillsammans säkerställer vi att verksamheterna håller god kvalitet, att vården är patientsäker och att vård och insatser genomförs med delaktighet, inflytande och personcentrering.