Strategisk kompetensutveckling inom vård och omsorg | Del 1

Välfärdens kompetensförsörjning står inför en av sina största utmaningar någonsin. För att möta ökande kraven på rättssäkerhet och kvalitet  krävs mer än tillfälliga punktinsatser – verksamheter måste satsa på kontinuerlig och strategisk kompetensutveckling för all personal. 

Vad menas med kompetensutveckling och hur arbetar man med det?

Kompetensutveckling handlar i grunden om att regelbundet förnya och fördjupa medarbetarnas kunskaper, så att de står trygga i sina yrkesroller.

I praktiken handlar arbetet om att kartlägga behov, erbjuda rätt utbildning och skapa förutsättningar för lärande i vardagen. Inom vård och omsorg är juridiska områden som socialrätt och hälso- och sjukvårdsrätt ofta komplexa, samtidigt som kraven på regelefterlevnad är höga. För att ge riktig effekt måste utbildningsinsatserna därför vara träffsäkra, begripliga och lättillgängliga i vardagen.

Hur gör jag utbildningen mer tillgänglig och effektiv för mina anställda?

Traditionella fysiska utbildningar belastar redan ofta pressade verksamheter. Med moderna, effektiva kompetenslösningar minskar kostnaderna för vikarier och det administrativa arbetet  – vilket i sin tur frigör tid för ett mer närvarande ledarskap. 

För att kunna möta välfärdens stora kompetens- och personalförsörjningsfråga behöver det finnas moderna och effektiva utbildningsalternativ:

• Smidig onboarding och introduktion av nyanställda: Genom en strukturerad digital onboarding av nyanställda säkerställs att vikarier och ny personal får samma viktiga grundkunskap redan från dag ett, utan att belastningen på ordinarie personal ökar.
  

• Lärande i vardagen genom webbutbildningar: Istället för heldagsutbildningar kan korta digitala utbildningar genomföras på bara några minuter – direkt på arbetsplatsen när man har några minuter över.

Läs mer i del 2: Hur arbetar man med kompetensförsörjning?